制度・環境・文化
Cultureサイトーの魅力の原点、社長にアリ
「面接の時、社長が優しくて人柄に惹かれた」
「社長と知り合いの人に、『素敵な社長さんの会社だよ』と勧められた」
社員に入社のきっかけを問うと、こんな言葉が返ってきます。
入社前から分かる齋藤社長の人柄の良さはもちろんのこと、社員の働きやすさへのこだわりにも溢れています。
今いる社員に合わせて福利厚生を変えたり、裁量を与えて社員の考えを最大限尊重したり…
イキイキと働く職場の原点は、社長にあります。
「社長と知り合いの人に、『素敵な社長さんの会社だよ』と勧められた」
社員に入社のきっかけを問うと、こんな言葉が返ってきます。
入社前から分かる齋藤社長の人柄の良さはもちろんのこと、社員の働きやすさへのこだわりにも溢れています。
今いる社員に合わせて福利厚生を変えたり、裁量を与えて社員の考えを最大限尊重したり…
イキイキと働く職場の原点は、社長にあります。
家族に自信を持ってオススメできる職場
サイトーの魅力を裏付けるもう1つの理由として、「社員のご家族が入社している」ことが挙げられます。
親子や、兄弟揃って働いている方々も!
父が働く姿に憧れて「入りたい!」と決意した方。
父のススメで入社し、今では設計部のキーマンとして活躍されている方。
身内に自信を持って入社をオススメできたり、「ここで一緒に働きたい!」と感じてもらえたりする環境です。
親子や、兄弟揃って働いている方々も!
父が働く姿に憧れて「入りたい!」と決意した方。
父のススメで入社し、今では設計部のキーマンとして活躍されている方。
身内に自信を持って入社をオススメできたり、「ここで一緒に働きたい!」と感じてもらえたりする環境です。
社員の健康が第一
2020年に健康経営優良法人の認定を受けました。
2017年に始まったこの認定制度は、優良な健康への取り組みを実践してる法人を顕彰する制度です。
社員の食生活改善、運動機会の増進、メンタルヘルスに関する取り組み等が認められました。
この姿勢は、福利厚生にも現れています。
各予防接種や健康診断はもちろんのこと、お弁当代を会社が半分支給しています!
少しでも金銭的負担を減らし、健康に気遣ってほしい思いがあります。
サイトーの技術が集約された製品をお客様の元へ届けるには、何より社員の健康が第一です。
2017年に始まったこの認定制度は、優良な健康への取り組みを実践してる法人を顕彰する制度です。
社員の食生活改善、運動機会の増進、メンタルヘルスに関する取り組み等が認められました。
この姿勢は、福利厚生にも現れています。
各予防接種や健康診断はもちろんのこと、お弁当代を会社が半分支給しています!
少しでも金銭的負担を減らし、健康に気遣ってほしい思いがあります。
サイトーの技術が集約された製品をお客様の元へ届けるには、何より社員の健康が第一です。